對于一座城市而言，如何讓人才從“來過”變為“留住”是成功的關鍵。自2023年起，無錫市人才服務中心精心打造了“錫心同行”這一高層次人才服務品牌。今年，“錫心同行”系列活動升級，通過創新的活動形式，全面滿足人才在無錫的職業、生活和社交需求，真正觸及人才的心，實現了人才從“引進”到“扎根”的轉變。

　　從“引進”到“扎根”：無錫的“關懷”之道

　　讓人才安心扎根，是無錫人才戰略的核心。今年，“錫心同行”在形式和內容上都進行了大幅度升級。不再局限于傳統的“沙龍+講座”模式，更多元化、深度化的活動形式讓人才們在工作與生活的交織中找到了歸屬感和成就感。

　　今年夏天，“錫心同行”推出了專門為人才家庭定制的親子活動。江南大學謝教授和他上小學的女兒參加了這場親子夏令營，孩子親身體驗了“神威·太湖之光”超級計算機的強大計算能力。謝教授感慨：“這次親子活動不僅讓我陪伴孩子度過了一個難忘的夏天，孩子還從‘超級計算’的視野中受到了啟發，增長了見識。”在活動中，謝教授與其他高層次人才討論科研問題，同時也與其他家屬分享育兒經驗和生活心得。這種跨行業、跨領域的互動，不僅讓家庭成員之間更加親近，也讓大家在繁忙的工作之外收獲了更多“朋友圈”，感受到了無錫這座城市對人才和家庭的真誠關懷。

　　此外，今年無錫還首次舉辦了“人才開放日”活動，邀請專業導師與人才面對面交流，共同探討創新創業的問題。同時，無錫市還加大了對人才生活的關懷，推出了2024年“強智聚才”工程，優化人才分類認定標準，并發布了一系列針對人才的福利政策，涵蓋交通出行、文化旅游、體育運動、住房補貼等方面，為人才提供了更加完善的保障。

　　據統計，全年共舉辦了6期聯誼交流活動和10期人才開放日，累計吸引了超過300名人才及其家屬參與。

　　跨界交流：無錫打造多維人才交流平臺

　　今年的“錫心同行”不再局限于本地活動，而是整合多方資源，推出了更為多元化的服務項目。特別是在今年的“滬上論劍”跨界交流活動中，來自無錫的高層次人才與上海的技術專家、創業領袖進行了深入的對話，碰撞出了更多創新的火花。無錫的高層次人才馬先生表示：“這次活動讓我走出了‘自己的世界’，與來自不同領域的專家交流，視野和思路都有了質的提升，未來的合作機會也因此打開了。”同樣，參加活動的高層次人才李女士也表示：“這次交流活動讓我與不同領域的行業代表深度溝通，收獲了很多寶貴的經驗，甚至第一次走進B站，確實很‘硬核’，讓我對未來的職業發展有了更多思考。”

　　值得一提的是，今年的人才活動也充分突出“新質生產力”主題，點位包括杭州亞運會博物館、杭州亞運村、無錫（前海）跨境電商產業園等，內容涵蓋人工智能、神威超算、杭州亞運會等“硬核”領域，受到在錫人才和家屬的歡迎。

　　無錫已經連續六年入選“中國最佳引才城市”，并且連續五年躋身“中國最佳促進就業城市”榜單。“人才競爭已不僅僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發展環境的較量。”無錫市人才服務中心相關負責人表示，“錫心同行”作為無錫高層次人才服務品牌，將“服務”與“關懷”融入每一項政策、每一場活動中；將政策宣傳與趣味網球、青年交友、親子夏令營等主題相結合，以親和好玩的方式，為跨行業、跨地域的人才創造交流溝通的機會，傳遞城市愛才的溫度。 

來源：江南晚報