近日，無錫工匠·2024年老年人生活照護類職業(yè)技能競賽在市社會福利中心舉辦，來自全市各養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的職工選手同臺競技，其中，30歲及以下的參賽選手有31名，比往年有較大增長。如何吸引更多年輕專業(yè)人才“進軍”養(yǎng)老護理行業(yè)？合適的發(fā)展土壤、有效的激勵政策、暢通的上升通道三者缺一不可。

　　環(huán)境引才 “無錫養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展不錯”

　　“無錫的養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展得不錯，你要不要來？”幾年前，尹詩佳因為同學(xué)的一句話辭去物業(yè)公司的工作，來到無錫入職了一家養(yǎng)老機構(gòu)。今年25歲的她畢業(yè)于長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)，屬于科班出身，如今在揚子翠山老年公寓從事一線護理管理工作，此次技能競賽她獲得了一等獎。

　　事實上，實習(xí)期的經(jīng)歷一度讓她想要放棄自己的專業(yè)，“當時年紀小，給異性老人洗澡內(nèi)心比較抗拒，而且那時候養(yǎng)老院普遍待遇差、工作時間久，所以我畢業(yè)后一度轉(zhuǎn)行。”接到同學(xué)的邀請，尹詩佳有些動搖：當初選專業(yè)是因為興趣和前景，要不要再試試？“來了以后發(fā)現(xiàn)這里的養(yǎng)老機構(gòu)各項配備齊全，待遇較好，工作人員素質(zhì)也比較高，適應(yīng)了一段時間就決定留下。”尹詩佳表示。

　　政策留才 補貼水平居全省前列

　　高瑩是朗高養(yǎng)老院的護士，雖然才26歲，但已是在這里工作7年的老員工了，她也是此次技能競賽一等獎獲得者。是什么讓她留在養(yǎng)老行業(yè)深耕？答案是較為完善的激勵政策。“我現(xiàn)在除了養(yǎng)老院的收入，還能拿到政府發(fā)放的入職獎勵和崗位津貼，去年我的入職獎勵是一年9600元，還有每個月100元的崗位津貼。今年我通過了自考本科，入職獎勵還能拿得更多。”提到各項補貼，高瑩心中有本賬。

　　據(jù)了解，我市對養(yǎng)老護理員的補貼水平居全省前列。市民政局養(yǎng)老服務(wù)處副處長蔡坤強介紹，針對養(yǎng)老護理員的補貼有崗位補貼、入職獎勵和崗位津貼三類。崗位補貼按照養(yǎng)老護理員取得的職業(yè)技能證書一次性發(fā)放，500元到1萬元不等，此次競賽中理論和實操成績均合格的選手將獲養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級三級（高級工）證書，符合條件的可獲一次性補貼2000元；入職獎勵需連續(xù)從事養(yǎng)老護理工作滿5年且繼續(xù)在該崗位工作，第6年開始按不同學(xué)歷每年發(fā)放，分5個年度平均發(fā)放；在社會辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)工作滿一定年限后每個月可享受100元—800元不等的崗位津貼。

　　比賽優(yōu)才 考技術(shù)更考溝通交流

　　作為一等獎獲得者，是否有獲勝秘訣？尹詩佳表示，實操比賽不單單考查操作技術(shù)，過程中如何與老人溝通交流也是考查重點。“之所以把交流方式也作為考查項，就是要引導(dǎo)護理員在日常工作中給予老人更多的關(guān)愛和耐心。養(yǎng)老護理工作并不是生硬的護理操作，更重要的是柔性關(guān)懷。我們舉辦比賽也是為了在養(yǎng)老護理員中選樹優(yōu)秀典型。”蔡坤強表示。

　　為了不斷“優(yōu)才”，市民政局還督促各養(yǎng)老機構(gòu)嚴格執(zhí)行護理員培訓(xùn)合格后上崗制度，加強崗中輪訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，民政部門定期舉辦養(yǎng)老護理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；發(fā)揮高級技師、技師和高級工的傳幫帶作用，穩(wěn)步提高養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)在崗養(yǎng)老護理員技能等級認定通過率；積極推進養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)職稱申報評審工作。

來源：無錫日報