各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定《“太湖人才計劃”先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才引育實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   無錫市人力資源和社會保障局

　　      2024年10月14日

　　“太湖人才計劃”先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才引育實施辦法

　　根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。

　　一、支持對象

　　我市先進(jìn)制造領(lǐng)域企事業(yè)單位（或在錫校企聯(lián)合）引進(jìn)、培育，年齡一般不超過55周歲，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，在工作實踐中能夠獨立或在單位支持下牽頭提出、解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝等操作性難題的領(lǐng)軍型技術(shù)技能人才。

　　二、認(rèn)定條件

　　（一）入選單位應(yīng)為我市優(yōu)質(zhì)企業(yè)、技職院校、國家或省級高技能人才培養(yǎng)（培訓(xùn)、實訓(xùn)）單位、部或省屬事業(yè)單位。

　　（二）入選個人應(yīng)具備技師及以上職業(yè)資格或技能等級，從事技能工作5年以上，所在崗位符合我市先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展方向且具有高超技術(shù)技能水平或絕技絕活，以創(chuàng)新項目等形式產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)或社會效益，其薪酬在1萬元/月以上（事業(yè)單位可放寬至8000元）；一般還應(yīng)具有國家或省級高技能人才榮譽(yù)，在本行業(yè)高技能人才培養(yǎng)、技能大師工作室建設(shè)、技能教育研究、職業(yè)技能競賽等領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)。

　　（三）引進(jìn)的高技能人才應(yīng)為近3年來錫，并與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且已在引進(jìn)單位全職工作1年以上，其中，境外引進(jìn)的應(yīng)每年在國內(nèi)工作時間不少于6個月。培育的高技能人才應(yīng)與用人單位簽訂5年以上勞動合同，且已在培育單位技能崗位全職工作3年以上。

　　三、支持政策

　　（一）給予入選單位一次性10萬元經(jīng)費補(bǔ)助，其中直接用于補(bǔ)助人才個人的比例不低于10%（不得抵扣工資待遇）。江陰市和宜興市的先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才，由當(dāng)?shù)刎斦块T根據(jù)屬地有關(guān)規(guī)定給予資金支持。

　　（二）按照我市人才分類認(rèn)定C2類別給予相應(yīng)服務(wù)保障。

　　（三）按規(guī)定和程序晉升相應(yīng)高級技師（一級）職業(yè)技能等級，企業(yè)職工身份的優(yōu)先參評特級技師、首席技師。

　　四、組織實施

　　（一）工作流程與分工。市人力資源社會保障局每年發(fā)布申報公告，并負(fù)責(zé)評審認(rèn)定的組織實施工作；按照單位申報、市（縣）區(qū)人力資源和社會保障局和人才辦初審、市人力資源社會保障局復(fù)審、現(xiàn)場考察、綜合評審、市委人才辦擇優(yōu)認(rèn)定等程序進(jìn)行評審認(rèn)定；評審結(jié)果經(jīng)審議并公示5個工作日無異議后，正式發(fā)文公布。

　　（二）動態(tài)管理。因個人或所在單位弄虛作假騙取榮譽(yù)及補(bǔ)助資金的，經(jīng)所在市（縣）區(qū)人力資源和社會保障局提出，市人力資源社會保障局審核，取消其資格，追回支持資金，涉事單位及個人5年內(nèi)不得再次申請。

　　本辦法自公布之日起實施，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

來源：人力資源和社會保障局