各市（縣）區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、人力資源和社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號）文件精神，制定《“太湖人才計劃”重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引育實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　中共無錫市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室     無錫市人力資源和社會保障局

　　2024年10月14日

　　“太湖人才計劃”重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才

　　引育實施辦法

　　根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。

　　一、支持對象

　　聚焦我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，符合我市急需緊缺專業(yè)并從事相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人才、技術(shù)管理人才、技能人才。

　　二、認定條件及方式

　　（一）認定條件

　　1.2024年及以后在我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)全職工作，簽訂勞動合同，按規(guī)定在錫繳納社保。

　　2.具有全日制本科及以上學歷（學位），有五年以上工作經(jīng)歷，本人所學專業(yè)與所在崗位匹配，且專業(yè)納入當年度《無錫市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》；或擁有技師及以上職業(yè)資格，有五年以上工作經(jīng)歷，本人從事崗位符合當年度《無錫市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》中崗位名稱、崗位職責、崗位資格等基本要求。

　　3.年收入（繳納個人所得稅的工資薪金所得）達到30萬元以上。

　　（二）認定方式

　　重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才認定采取積分制，聚焦人才素質(zhì)、薪酬水平、緊缺指數(shù)等三個維度，結(jié)合加分項綜合評分，根據(jù)積分排名擇優(yōu)認定。原則上認定為緊缺人才的，積分應不低于80分。

　　1.人才素質(zhì)（占20%權(quán)重）。申請人學歷為大學本科、碩士研究生、博士研究生的，分別積60、80、100分；擁有技師、高級技師職業(yè)資格的，分別積60、80分。上述積分就高不重復計算。

　　2.薪酬水平（占40%權(quán)重）。申請人在企業(yè)年收入（繳納個人所得稅的工資薪金所得）達到30萬元、45萬元、60萬元，分別積60分、80分、100分。薪酬水平的積分標準可視無錫市城鎮(zhèn)職工平均工資增幅情況進行動態(tài)調(diào)整。

　　3.緊缺指數(shù)（占40%權(quán)重）。申請人所學專業(yè)列入《無錫市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，按照緊缺程度1~3級，分別積60、80、100分。擁有技師及以上職業(yè)資格者從事崗位符合當年度《無錫市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》中有關(guān)要求的，該項積80分。

　　此外，擁有中級及以上職稱、擁有人才榮譽、承擔科研項目、擁有專利技術(shù)或軟件著作權(quán)、獲得在錫高校碩士及以上學位者，可獲得相應加分。所有加分項每人累計不超過20分。

　　三、支持政策

　　重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才一經(jīng)認定，有效期為3年，任期內(nèi)享受我市“太湖人才計劃”相應類別人才服務和支持：

　　（一）積分100分以上，認定為C3類人才，享受“太湖人才計劃”分類認定服務相應保障支持。

　　（二）積分為90—99分，認定為D1類人才，享受“太湖人才計劃”分類認定服務相應保障支持。

　　（三）積分為80—89分，認定為D2類人才，享受“太湖人才計劃”分類認定服務相應保障支持。

　　四、組織實施

　　重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求由市人力資源社會保障局提出目錄清單，經(jīng)我市“465”產(chǎn)業(yè)集群專班和市委人才辦審議。認定工作由各市（縣）區(qū)人社部門負責動員申報，按照個人線上申請，單位復核，市（縣）區(qū)人社部門、財政部門初審，市人力資源社會保障局復審后，報市委人才辦擇優(yōu)認定。評審結(jié)果公示5個工作日無異議的，由市人力資源社會保障局會同市委人才辦發(fā)文確定。

　　申報者所在企業(yè)負責認定人選后續(xù)管理工作。若存在弄虛作假、謊報業(yè)績成果等情形的，經(jīng)查實，取消申報者認定資格和所在企業(yè)申報市各類人才獎勵補助資格，追回相關(guān)待遇，按規(guī)定追究法律責任。

　　 本辦法自2024年9月1日起實施，由市人力資源社會保障局會市工業(yè)和信息化局負責解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。

來源：人力資源和社會保障局