在海外重點高校讀博畢業(yè)后，為何選擇到無錫錫山區(qū)一家名聲不顯的民營企業(yè)？

　　王來兵覺得因為“有奔頭”。2020年，王來兵從日本留學回國后進入錫山的英特派鉑業(yè)股份有限公司（簡稱“英特派”）博士后工作站，2023年順利出站并在公司留任。到今天聊起來，他仍滿腔熱血，“希望這么多年的受教育成果能夠真正運用到國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展中來，英特派實現(xiàn)了我的理想。”

　　英特派，聽名字不顯山露水，卻是一家國家高新技術企業(yè)，其自主研發(fā)的“TFT生產(chǎn)用貴金屬成套裝備”生產(chǎn)線打破了國外技術封鎖，為國產(chǎn)電視液晶屏大規(guī)模市場化破除了障礙，代表我國高世代基板玻璃國產(chǎn)化實現(xiàn)從“0到1”的突破，是實實在在的“隱形冠軍”。

　　在站期間，王來兵的項目取得重大技術突破，并先后入選江蘇省“雙創(chuàng)計劃”、無錫市“太湖人才計劃”和“錫山英才計劃”等各級人才計劃。兩者強強聯(lián)合，王來兵的理想有了落點，英特派的發(fā)展有了支撐。

　　科技創(chuàng)新靠人才。錫山擁有工業(yè)企業(yè)7000余家，其中規(guī)模以上企業(yè)1124家，產(chǎn)值超億元企業(yè)381家，省級以上專精特新企業(yè)229家，在新能源和新材料方面具有突出的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。像英特派這樣知識密集、技術密集的經(jīng)濟實體，為高層次人才提供了絕佳的科研“試驗田”。

　　認識到自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢對高層次人才的吸引力，為了更好地把人才技術優(yōu)勢與企業(yè)市場稟賦優(yōu)勢有機結合起來，為高層次技術人才營造更好的培育發(fā)展環(huán)境，2009年起，錫山區(qū)人社局依托企業(yè)、園區(qū)平臺，推動博士后工作站設立。目前，全區(qū)共建站點32家，在站博士后100多名，其中海歸博士24名，工作綜合評估連續(xù)10年全市第一。

　　建站是起點，要真正留住人才，錫山?jīng)]少在細處下功夫。促進設站單位與博士后人員有效溝通，指導設站企業(yè)通過科研項目“揭榜領題”“云平臺發(fā)布”等形式，獨立匹配亟需領域的博士后；積極整合各方面資源，組織開展“百企千才高校行”、“高校四對接”等活動，與國內(nèi)多所知名高校簽署博士后工作戰(zhàn)略合作協(xié)議；深入實施“一企一策”精準服務，常態(tài)化為企業(yè)平臺建設問診把脈、出謀劃策，通過發(fā)布申報指南、組織專家輔導等為博士后項目申報提供直通式、一對一服務；開辟博士后人才綠色服務通道，從配偶就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學（托）等方面提供“貼心式”服務。

　　除了博士后工作站建設，錫山還積極引入新型研發(fā)機構，通過研發(fā)機構項目孵化，吸引高層次人才留在錫山、高精尖項目落在錫山。

　　2022年，由黃震院士領銜的上海交通大學無錫碳中和動力技術研究院落地錫山。“汽車產(chǎn)業(yè)貢獻了無錫GDP的八分之一，而動力產(chǎn)業(yè)又占到了汽車產(chǎn)業(yè)的一半。我們研究院的主要方向是解決交通領域的碳達峰碳中和，與當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)能夠很好地結合。”上海交通大學無錫碳中和動力技術研究院常務副院長林赫告訴記者。

　　為了讓研究院更好地為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術支撐，錫山提供了免費的場地以及資金支持，還為院內(nèi)科研人員配備人才公寓、提供各級人才計劃優(yōu)先申報支持等，解決人才后顧之憂。在政府的支持之下，上海交通大學無錫碳中和動力技術研究院在錫山落地兩年，已孵化10家企業(yè)，2024年獲批江蘇省綠色氫基能源技術創(chuàng)新中心項目。

　　截至目前，南京大學、湖南大學等高校院所先后在錫山落地了7個新型研發(fā)機構，圍繞不同的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與本地企業(yè)開展科技成果轉化工作，幫助企業(yè)降低引才成本。

　　人才是推動發(fā)展的第一資源。各地經(jīng)濟社會未來發(fā)展如何，關鍵要看其人才資源儲備如何。錫山全方位加強人才隊伍建設，加大對多層次人才的培養(yǎng)和引進力度，除了高層次人才引進，在技能人才培養(yǎng)和大學生引進工作中也取得了一定的成績。

　　在技能人才培養(yǎng)方面，錫山區(qū)人社局因地制宜，加速入場低空經(jīng)濟新賽道，創(chuàng)新打造全省首家低空聯(lián)盟培訓基地；圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新、新興產(chǎn)業(yè)壯大、未來產(chǎn)業(yè)培育，開展“技能培訓+精準就業(yè)”和數(shù)字技能專項能力培訓等系列活動，構建高技能人才隊伍。今年的錫山區(qū)第十七屆職工職業(yè)技能大賽、第三屆數(shù)字技能大賽中，在全市率先將“無人機駕駛員”納入競賽項目，大賽參賽總人數(shù)共計1600人，為歷年之最。

　　在大學生引進工作中，錫山突出重點“保就業(yè)”。聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)，持續(xù)推進春季校園引才行，實施“遇見·錫山”青年人才城市體驗計劃，密集赴京津冀、香港、上海等地開展城市推介、政策宣講、校企對接。今年，全區(qū)共組織重點企業(yè)赴省內(nèi)外高校開展招聘、政策推介、校企對接等活動51場次，500余家企業(yè)提供優(yōu)質崗位數(shù)量2萬余個。

　　錫山還在海歸人才引進中做文章，讓人才結構更具國際競爭力。“我就是在海外留學期間被引進錫山，又在錫山參與海歸人才引進工作。”長三角（無錫）國際人才港運營負責人李璐同時作為政策的受益者和實踐者感觸頗深。

　　李璐在比利時留學期間，通過錫山在學校所在的魯汶市設立的GTB魯汶（無錫）創(chuàng)新中心了解到長三角（無錫）國際人才港的建設工作，因為其豐富的運營知識和運營經(jīng)驗，李璐被該項目所吸引，回國后來到錫山參與人才港的運營。“對海外人才來說，回國創(chuàng)業(yè)面臨許多信息不對稱的情況。為此，人才港充分普及國內(nèi)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)，提供信息咨詢，打消其創(chuàng)業(yè)顧慮。此外，當?shù)卣峁└鞣N創(chuàng)業(yè)補貼、人才公寓優(yōu)惠等引才政策為海歸人才創(chuàng)業(yè)提供特別支持。”成立近一年來，長三角（無錫）國際人才港已孵化企業(yè)20多家。

　　今年1月至6月，錫山共引進雙高人才618人，引進大學生5569人，其中引進應屆大學生2706人；新增數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術人才839人，新增高技能人才1600人；發(fā)放各類人才發(fā)展資金及大學生各項租房、生活補貼2454萬余元。

　　“用經(jīng)濟活力吸引人才，用政策溫度留住人才，錫山將不斷與人才共話共情共發(fā)展，打造人才‘錫’引力。”錫山區(qū)委區(qū)級機關工委副書記袁岱表示。

來源：新華每日電訊